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Accueil Aide administrative A t'on le droit de signer deux CDI ?

Ce sujet a 5 réponses, 2 participants et a été mis à jour par  audeM, il y a 6 ans et 7 mois.

6 sujets de 1 à 6 (sur un total de 6)
  • Auteur
    Messages
  • #192

    marshalNikko

    J’ai signé un CDI dans une PME à temps partiel 60h/mois.

    Dans le règlement a t on le droit d’avoir un deuxième CDI à temps partiel ?

    • Ce sujet a été modifié le il y a 6 ans et 8 mois par  admin.
    • Ce sujet a été modifié le il y a 6 ans et 8 mois par  admin.
    #211

    Arnaud H.

    Oui bien sur on a le droit d’avoir plusieurs contrats de travail, dans la limite de la durée légale du travail pour l’ensemble de vos contrats. A ce sujet, quand vous signez un nouveau contrat, vous devez informer votre nouvel employeur de tout engagement contractuel éventuel envers un autre employeur, c’est une obligation. Attention quand m^me que votre précédent contrat ne fixe pas des restrictions explicites à un autre CDI: ça peut être le cas dans certains secteurs tels que sécurité, banque et… fonction publique !

    #213

    RémiG

    Arnaud a raison , je pense que la durée légale est de 40 heures par semaine

    #338

    audeM
    Membre

    Oui bien sûr il est possible de cumuler deux CDI dans la mesure où le second n’empiète pas sur le premier et que vous prévenez votre premier employeur. Attention toutefois aux clauses de non concurrence et autre clause de confidentialité. Restez professionnel dans les deux cas et tout se passera bien!

    #342

    pascalie

    Quelqu’un sait si c’est limité à 2 ou si c’est autant qu’on veut?

    #423

    audeM
    Membre

    Bonsoir,
    Non ce n’est pas limité à deux mais méfiez vous de la durée légale du travail. Tout dépend de la durée horaire de chacun des emplois à temps partiels.
    Cependant, si je puis me permettre de vous donner un conseil, ne vous éparpillez pas trop et recherchez plutôt à augmentez, si possible, la durée de travail dans l’un des CDI cela vous permettra de gagner en crédibilité auprès de l’employeur majeur.
    Bon courage!

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